Пугает ли семейное положение,а т.е. маленький ребенок в CV ? Как правильно (тактично) указать в CV семейное положение? И надо ли ? Спасибо!
Пугает ли семейное положение,а т.е. маленький ребенок в CV ? Как правильно (тактично) указать в CV семейное положение? И надо ли ? Спасибо!
По закону о трудоустройстве работадатель не имеет права спрашивать у Вас о вашем семейном положение, религии, и т.д. ......так что вполне оставте эту графу свободной!!!!))))
Spasibo!
*По закону не имеют права спрашивать об этом на собеседовании
я не буду указывать ничего подобного в CV. По закону права спрашивать об этом на собеседовании. Работу пропускать тоже не буду, так как будет няня, а если она заболеет, то дедушка. Очень мала вероятность, что няня и дедушка заболеют одновременно 😀
Ja s4itaju, 4to semja i deti - eto sugubi li4noe, a vibirat rabotnika po etim pri4inam- diskriminacaja. Ni v odnom zakone na propisano, 4to vi objazani soobwat o tom zamuzem ili vi i imeetli vi detej. NO! u4itivaja to 4to imeja malenkogo rebenka, vse ze slozno sovmewat rabotu i zabotu o nem, i vi budete periodi4eski propuskat rabotu (bolezni rebenja, razli4nie 4.p.). Eto budet uze 4isto po 4elove4eski ras4ivtivatsa kak obman rabotodatelja. Hotja, posle podpisanija dogovora rabotodatel ne imeet prava uvolit vas po etoj statje, no ved est mnozestvo drugix statej pod kotoruju vas mogut podstavit. Poetomu, na vawem meste, ja bi ne pisala eti dannie v CV, a, soobwala bi ob etom uze ne[posredstvenno na sobesedovanii, pri li4nom kontakte. T.k., vozmozno, vi smozete proizvesti kakoe-to vpe4atlenie xorowee, ranwe, 4em vawe CV prosto propustjat vsvjazi s malenikm rebenkom.
Пугает ли семейное положение,а т.е. маленький ребенок в CV ?
Как правильно (тактично) указать в CV семейное положение? И надо ли ?
Спасибо!