У нас в конторе гряде масштабное увольнение. Скорее всего, увольнять людей будут с пометкой "сокращение штатов". Вопрос: могут ли уволить беременную женщину с такой пометкой, и что можно сделать, чтобы не попасть под сокращение, есть ли какие-нибудь юридические уловки, позволяющие сохранить место хотя бы до декретного отпуска. И сколько нужно иметь непрерывного стажа, чтобы встать на биржу. Дело в том, что нам стаж искусственно прервали на 11 дней (получилась дырка. Из одной фирмы уволили 5 числа, а в другую трудоустроили только 16). И сейчас стаж только полгода. Можно ли требовать компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. И сколько это пособие составляет?
Вобщем, во время испыталки можно уволить работника без пояснения причины, предупредив за 3 дня. Если же работник - беременная женщина, то просто так уволить нельзя даже во время испыталки. Обязательно должно быть с ее стороны нарушение
Grūtnieces atlaišana atbilstoši Darba likumam iespējama vien īpašos, stingri definētos gadījumos:
darbiniece bez attaisnojoša iemesla ir būtiski pārkāpusi darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
veicot darbu, ir rīkojusies prettiesiski un tādēļ zaudējusi darba devēja uzticību;
veicot darbu, ir rīkojusies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
veicot darbu, darbiniece bijusi alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
darbiniece rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus un apdraudējusi citu personu drošību un veselību;
tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Darba devējiem jāzina, ka uzteikuma aizliegums attiecas arī uz uzteikumu pārbaudes laikā – arī tad grūtnieci drīkst atlaist vienīgi, ja pastāv kāds no iepriekš minētajiem iemesliem, bet nedrīkst atlaist pārbaudes laikā, nenorādot atlaišanas iemeslu.
Darba devējam, kas uzzina, ka viņa darbiniece ir topošā māmiņa, jāzina, ka pret šo darbinieci jāizturas ar īpašu uzmanību: kaitīgos apstākļos viņa strādāt nedrīkst; viņai ir tiesības darba laikā doties pie ārsta; atlaist no darba šo sievieti pat pārbaudes laikā var tikai ar īpašu pamatojumu.
To, kādas ir grūtnieces tiesības darbā, skaidro Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas juriskonsults Edgars Timpa
Dobrij denj!interesuet eta we tema,toljko u menja proverochnij srok eshjo ne istjok.Ja tak ponimaju chto s momenta poluchenija materinskogo pasporta menja ne imenjut pravo uvolitj dawe esli u menja proverochnij srok?
Огромное спасибо за такой развернутый ответ!
Беременную женщину нельзя уволить с работы с момента, когда она официально встала на учет и получила материнский паспорт, даже по статье сокращение... Хотя, знаю недобросовестных работодателей, которые все же увольняли, но это незаконно и можно судиться... и жаловаться в Дарба инспекцию. Встать на биржу (т. е. зарегистрироваться безработным) можно независимо от того, сколько времени и когда было отработано. А вот чтобы получить пособие, надо иметь отработанные 12 месяцев за последние год и 2 месяца (т.к. в расчет идет 12 месяцев зарплаты, но т.к. данные за последние 2 месяца к ним в систему идут дольше, то считается, что нужно брать в расчет 14 месяцев где-то). Компенсацию нужно требовать. Расчет среднего дневного заработка для ежегодного отпуска производится путем деления суммы оплаты труда (в которую включается заработная плата, доплаты и премии) за последние 6 месяцев на количество отработанных в этом периоде дней.
У нас в конторе гряде масштабное увольнение. Скорее всего, увольнять людей будут с пометкой "сокращение штатов". Вопрос: могут ли уволить беременную женщину с такой пометкой, и что можно сделать, чтобы не попасть под сокращение, есть ли какие-нибудь юридические уловки, позволяющие сохранить место хотя бы до декретного отпуска.
И сколько нужно иметь непрерывного стажа, чтобы встать на биржу. Дело в том, что нам стаж искусственно прервали на 11 дней (получилась дырка. Из одной фирмы уволили 5 числа, а в другую трудоустроили только 16). И сейчас стаж только полгода.
Можно ли требовать компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. И сколько это пособие составляет?