Привет всем!
Скоро сыну будет годик и меня все чаще посещают мысли о работе...
Хочу напомнить о некоторых правах для мам вышедших на работу...
Работодатель устанавливает неполное рабочее время, если того требует беременная, женщина в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на всем протяжении кормления, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Ты можешь попросить о неполном рабочем дне, если:
- являешься беременной,
- кормишь ребенка грудью,
- у тебя есть ребенок до 14-летнего возраста,
- у тебя есть ребенок-инвалид.
Твоему малышу еще нет трех лет – ты можешь брать ежегодный оплачиваемый отпуск летом или в любое другое время.
Возобновляя трудовые отношения, новоиспеченная мама возвращается на свою предыдущую работу с не менее благоприятными условиями труда.
Как у матери, так и у отца есть право отказаться от ночной работы, если у них есть ребенок в возрасте до трех лет.
5 лет назад, когда я возвращалась на работу я не смогла воспользоваться своими правами.
Мне пришлось уволиться! Правда я получила компенсацию. А, когда устроилась на новую работу, про права "мамочки" даже не заикалась, так как была рада, что нашла работу!
А как вы возвращались на работу?
Как правильно уволиться, чтобы встать на биржу и получать пособие с добеременных денег?
Пользовались ли Вы правом коренного дня для кормления грудью?
Пользовались ли правом на летний отпуск?
Мама Софии(6.5лет) и Фадея(10мес.)