Мы с мужем пользуемся преимуществом статьи 150, п.5. Трудового закона и ходим в отпуск вместе летом, скоро появится второй малыш, а старшему в феврале будет 3, поэтому в 2014 году в графике отпусков муж требует с октября перенести отпуск на июнь или июль.
Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
(5) Работнику, не достигшему 1🤓летнего возраста, и работнику, у которого имеется ребенок в возрасте до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое другое время. Если работник, не достигший 1🤓летнего возраста, продолжает получать образование, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, по возможности согласуя его с каникулами в учебном заведении.

вот это условия - здорово!

Сорри, опечаталась - про Латвию (конечно же, с большой буквы 😀 )

Не скажу про латвию - но в России у нас в офисе была комната а-ля матери и ребенка для 1) отдыха беременных - иногда надо ж ноги повыше положить ненадолго или спину расслабить; 2) с пеленальным столом и микроволновкой - чтобы при посещении офиса по делам во время отпуска по уходу за Ре можно было переодеть или покормить. В этой же комнате многие мамы сцеживались во врема рабочего дня. Вот так работодатель заботился о нас 😀 взамен ненормированного рабочего дня 😀