30% родителей не знают, что кормящим мамам детей до полутора лет положен перерыв

10. Dec 2013, 23:09

Мы опросили, примерно, 200 человек, чтобы понять, какого вида информации о Трудовом законе не хватает родителям. Оказывается, что о 146 статье Трудового закона, который гласит, что родителям детей до полутора лет положен перерыв, чтобы покормить ребёнка, не информированы почти 30% родителей. Об этой статье знали, а также использовали 12% опрошенных.

Интересно, что 4% родителей чувствовали себя неудобно и поэтому не сообщили работодателю о потребности кормить ребёнка грудью, к тому же 8% опрошенных утверждают, что даже не рассматривали, что можно совмещать работу и грудное вскармливание, т.к. для работодателя, не смотря на Трудовой закон, это было бы не приемлемо. У 60% не было необходимости кормить ребёнка грудью в рабочее время.

Что мешает родителям, которые хотят вернуться на работу до полутора лет ребёнка, объединить работу и грудное вскармливания? Отвечают родители:

Нет соответствующего помещения
Слишком далеко от дома
Мешает факт, что некому привезти малыша
Отношение работодателя
Специфическое рабочее время, специфическая работа, при которой невозможно вырваться 3 раза в неделю на 30 минут
Нужно найти няню, пока мама на работе

Ещё мамочки говорят, что нет финансов, чтобы позволить найти нянечку, но есть нянечки, которые не хотят работать с совсем маленькими детьми, к тому же - рвётся эмоциональная связь между мамой и ребёнком. Говоря о месте работы, чаще всего мешает отсутствие помещения, в котором кормить, переодевать ребёнка. Также мамочкам неприятно отношение на работе - речь идёт о коллективе, о работодателе. И в работе с клиентами трудно найти время и местечко, чтобы покормить ребёнка.

Мамочки очень хотят максимально времени проводить со своим ребёнком, но, если вернёшься на рынок труда, то это не реально и часто поэтому мы после года не кормим ребёнка грудью. И ребёнок переживает двойной стресс: расставание с мамой и грудным молоком.

Иногда отношение работодателей слишком суровое, как пишет одна мамочка: "Если такое предложение шло бы от меня, то начальство предложило бы мне не выходить на работу".

Мамочки, которые успешно пользуются этой статьёй закона, делятся опытом:

Использовала законный перерыв, сокращая рабочий день на 1 час
У моей работодательницы маленький ребёнок, поэтому она понимающая
Хотя на рабочем месте нет места для кормления, всегда есть кабинет, который в тот момент свободен
Не было другой возможности, т.к. не хотела лишать ребёнка близости. Использовала комнату для отдыха и кормила, когда было необходимо
Кормила в своём кабинете, где работала одна. На работу ребёнка привозила няня. Позже договорилась с работодателем объединить перерывы и идти домой на час раньше. Не всегда это удавалось из-за нагрузки, но разрешение было получено
Я одна из тех мам, которые объединяли работу и грудное вскармливание. Моя работа по субботам и воскресеньям только 6 часов, ребёнок остаётся дома с папой и получается, что кормить его нужно только один раз, ну а примерно посередине мои милые приезжали на работу, где мы ели. Не знала про закон, но мне повезло с работодателем и коллегами, которые понимали и отпускали по необходимости