Дневник работающей мамы: а вы берете детей на работу?

Вот такая тема. Бывают случаи, когда не с кем оставить. А на работу нужно. Что делать? Как ваше начальство отнесется, если вы приведете ребенка на работу?

Я брала Алину на работу два раза. Один раз — когда мы просто приехали к врачу (я работаю в поликлинике), а потом я увезла её в садик, а второй раз я взяла её на целый день. Ребенок был с температурой, но мне не с кем было её оставить. Я дала её жаропонижающее, а вечером мы сходили к врачу и взяли больничный. День мой ребенок провел со мной на работе.

Проходящие мимо люди умилялись, глядя на «нового сотрудника», ребенок рисовал, смотрел журналы и книги, пытался убежать на разведку, смотрел мультики, в общем, честно говоря, если бы у меня было столько работы, сколько сейчас, я бы не смогла её выполнить. Тогда было тихо и неотложных дел не было. А спустя некоторое время начальница спросила: «почему я беру больного ребенка на работу, неужели боюсь, что меня уволят, если буду сидеть дома?».

Хорошо зная свою, могу сразу заверить — не боюсь. Просто в тот день должен был прийти человек, встреча с которым была заранее назначена, а так получилось, что моей начальницы на месте не было. Кто-то должен был встретить его. А он так и не пришел, кстати.

Вообще я скажу, что брать детей на работу — значит, что в этот день про работу можно забыть. У нас на работе есть логопедический центр, в котором я могу оставить ребенка с педагогом, но только здорового. Специально предусмотренного человека для присмотра за детьми у нас нет.

Размышляя дальше об этом я вдруг подумала, а может быть у кого-то из вас на рабочем предусмотрен вариант «не с кем оставить ребенка» и есть что-то типа детского сада или нянечки для деток, чьи родители трудятся на предприятии?

А как поступаете вы, если вам не с кем оставить ребенка, а на работе НАДО быть обязательно?

Как ваше начальство относится к «приводам» вашего чада на работу, если таковые имеют место?

Хорошего вам дня. И будьте здоровы.

 Инесса