Малыш только успел родиться, как буквально сразу на нас свалился шквал бумажных вопросов и документов, которые надо было оформлять. Чтобы немного облегчить будущим мамочкам (и главным исполнителям – папочкам) эту эпопею века, делюсь списком того, что надо сделать.
На самом деле, начинается все еще до рождения малыша, когда на 30 неделе приходит время идти в декрет:
- Врач, ведущий беременность, выписывает больничный лист В, который необходимо подписать у работодателя. Больничный лист и заявление на получение Maternitātes pabalsts необходимо подать в филиале VSAA.
Советую распечатать заявления с сайта VSAA (http://www.vsaa.lv/lv/pakalpojumi/vecakiem/maternitates-pabalsts) и заполнить его уже дома, т.к. в моем филиале VSAA таких бланков попросту не оказалось, и кроме того, нужно указывать номер счета, который у многих не всегда имеется при себе.
В течение 2 недель на э-майл (если вы указали, что хотите получить информацию на э-майл) присылается решение о размере зачисляемого пособия и срок его перечисления.
Мало того, что они присылают информацию о размере пособия, так еще и зачем-то указывают, какое оно обалденное было бы, если бы не установленный «потолок». Зачем? Чувствуешь себя обкраденой на разницу между реально получаемым и заработанным пособием.
- После того, когда все дела с оформлением декрета в VSAA улажены, стоит сходить в VID и записаться в налоговую книжку к мужу, как иждивенец, что даст льготы по налогам. Справку несем работодателю папы.
После рождения малыша нужно оформить еще кучку бумаг:
- В рижском роддоме на 1 этаже можно зарегистрировать малыша и сразу же получить свидетельство о рождении. Для оформления необходимо иметь паспорта обоих родителей, и, если они состоят в браке, свидетельство о браке. На это отважное дело был отправлен наш папа, который потом рассказывал, что очень волновался и боялся написать имя сыночка неправильно :)
Свидетельство о рождении теперь выглядит как простой лист формата А4. При желании здесь же можно купить и твердую обложку формата А5, куда свидетельство о рождении вкладывается, сложив его напополам. Цена обложки – 5 латов (теперь наверное уже 7,11 евро :) ).
- Там же, где оформляется свидетельство о рождении, можно подать заявление на получении пособия в размере 100 латов (142 евро) от Рижской думы. Для этого нужен паспорт мамы и номер ее счета. Деньги на счет нам пришли ровно через 2 дня.
- Затем малышу следует задекларировть место жительства. Мы делали это электронно на портале www.latvija.lv.
- После того, как место жительство задекларировано, можно, а главное нужно, идти записывать наследника в садики на портале www.eriga.lv. Выбрав необходимые критерии: возраст начала обучения, язык и район садика, вам выдается список подходящих вашим пожеланиям дошкольных учебных заведений, куда вы можете записать свое чадо и видеть, на каком месте в очереди он находится.
- Направляемся в VID и заносим уже малыша в папину налоговую книгу, как иждивенца. Полученную справку несем работодателю.
- Там же, у папы на работе, необходимо получить справку от работодателя о том, что отпуск по отцовству не совпадает с его ежегодным отпуском, а берется в рабочее время. Имея на руках эту бумажку, отправляемся в VSAA.
- И так, мы снова в VSAA, где оформляем:
Вот такая "памятка" у нас получилась, надеюсь, она вам пригодится.
Мамы, прошедшие через "бумажные вопросы", я ничего не забыла? Может еще что-то надо было оформить, а я пропустила этот момент?
Счастливая мама Роберта
Ааа, про Рижскую думу не заметила)))
А не знаете насчёт отпуска папы, если он ходит в море? Морякам тоже полагается, или это к ним не относится?
И ещё кажется забыли написать про одноразовое пособие от Рижской думы - 100 лс )
Болшое спасибочки за информацию!Как раз скоро ухожу в декрет, так буду знать куда бежать в первую очередь!😀
ух какая полезная инфо! спасибки, как раз в тему👍😀🌷
Это пособие выплачивает не работодатель, а государство, поэтому и надо в VSAA подавать заявление.
Спасибо за подробную информацию! Как раз муж сейчас начал изучать этот вопрос. Покажу ему твой блог 😃
По рождению малыша папе полагается 2 недели отпуска и небольшое денежное пособие, которое должно компенсировать неоплачиваемый работодателем отпуск. Оно у всех разное, в завсисимости от зарплаты, но насколько я понимаю, составляет в среднем около 200 латов.