БЛОГ НАСТИ: Пора на работу!

Дневник молодой мамочки Насти. Камилле 1 год и 7 месяцев

Мой декретный отпуск подошёл к концу. Всё не могла разобраться с подсчётами, чтобы понять, когда же именно выходить на работу. В итоге выяснила, что дородовой и послеродовой больничный лист выдаётся в общей сложности на 112 дней. Поэтому перенашивать ребёнка в этом смысле не выгодно (я родила на 42 неделе). Если бы я родила на 40-ой неделе, то у меня ещё было бы в запасе 2 недели.

В общем, в этой связи мне пришлось идти на работу, чтобы решить, что и как, и что делать дальше.

Вернуться на прежнее рабочее место на данный момент мне проблематично по причине ГВ, поэтому мне предложили работу в офисе. А у меня к этой работе на данный момент душа, честно говоря, совсем не лежит.

Как оказалось, у меня есть ещё неизрасходованный отпуск и пока я взяла его, так что до конца ноября я свободна.

На собрании одна из девушек с ухмылкой спросила меня, как долго я ещё собираюсь кормить. К счастью, моя прямая начальница сама из Туниса, и она за меня сразу же вступилась.

Дело в том, что в таких странах принято кормить долго. По её словам, только в последнее время некоторые мамы стали прекращать кормление к году, чтобы выходить на работу и т.д. А в принципе большинство старается кормить лет до 4-х, да что там, некоторые продолжают кормить своих детей даже в школьном возрасте. Это считается там совершенно нормальным.

И речь здесь не идёт, конечно, о каких-то психологических факторах, когда маме трудно отпустить ребёнка от себя, и она пытается удержать его с помощью ГВ.

Нет, в таких странах прекрасно знают о ценных свойствах грудного молока, и стараются дать как можно больше этих ценных веществ ребёнку.

Ну, а я, в связи со всем этим решила порыться в законе, чтобы выяснить, что положено кормящим мамочкам в нашей стране и как же нас закон оберегает.

Самое главное, пожалуй, - это то, что кормящую маму нельзя уволить с работы. Также кормящие мамочки имеют право не выходить работу в ночное время.

Есть и ещё некоторые интересные нюансы, я скопировала их и приложила в конце блога (на латышском). Почитайте, кому актуально.

А у нас проблемы с купанием в ванной. Само купание Камилла, конечно, любит, но здесь есть одно «но».

Всё дело в том, что у нас очень скользкая ванная. До лета эта проблема не стояла, т.к. Камилла всегда купалась с папой.

Потом, летом, мы жили в Юрмале, там это тоже не было проблемой, а теперь вот решили, что могла бы Камилла уже и сама купаться.

Мы купили специальный коврик для ванной, но сложность в том, что Камилла его почему-то панически боится. Даже, когда она видит, как он сушится на балконе, она начинает кричать. Она даже не разрешает мне к нему подходить и трогать его. Прямо впивается вся в меня, как только его видит. И что он её так напугал, даже не знаю. И как быть с купаниями тоже не представляю...

В субботу я снова ходила в МК на лекцию к Алике. Ничего неожиданного в том, что был полный аншлаг. Во-первых, Алика – прекрасный лектор. Во-вторых, - тема лекции интересная (о любви к своему ребёнку), а, в-третьих, думается, для многих мамочек, как и для меня самой, - это прекрасный повод выйти из дома, побыть в интересной компании, отвлечься от дел домашних. Мои впечатления о лекции читайте завтра.

Вообще, чем больше я хожу на разные лекции, тем больше я понимаю, что всё делаю правильно. Причём «правильно» для меня – это в первую очередь так, как учит йога.

Надо отметить, что учения йоги во многом перекликаются с тем, чему учат современные специалисты, а ведь ведические знания существуют тысячелетия...

Я не раз слышала от мамочек, что они жалеют, что делали с ребёнком, что-то так, как они это делали, что со следующим ребёнком, они будут вести себя иначе, что в чём-то они хотели бы изменить своё поведение. Мне же себя, как маму, прям не в чем упрекнуть.

Я имела довольно чёткое представление о том, как буду растить и вести себя с ребёнком задолго до появления дочки. Я наоборот частенько думаю о том, что делать всё «правильно» (я намеренно беру это слово в ковычки, т.к. понятия о правильности у всех свои) очень уж сложно, что у меня нет уверенности, что и мне хватит сил и со вторым ребёнком вести себя так же.

Иногда я думаю, что со вторым я могла бы «дать себе слабинку» и вполне не быть уже такой правильной...Т.к. это действительно очень трудно.

К счастью, Марис придерживается моих взглядов на вопросы воспитания детей, у нас нет разногласий на эту тему. Но тут недавно выяснилось, что во время моих отсутствий на лекциях или где-то ещё, Марис включал Камилле мультики... Хмм...

Дело в том, что мы никогда не смотрим дома мультики. Просто потому, что я не вижу в них никакого смысла, никакой необходимости и тем более пользы для ребёнка нашего возраста. А тут...

В целом, ничего страшного, конечно, просто один раз, другой, и теперь Камилла стала мультики просить... Стоит мне только подойти к компьютеру, как она даёт понять, что хочет смотреть Чебурашку и Гену. Причём, вначале я даже повелась на это, я ведь и сама эти мультфильмы уже 100 лет не видела, да и интересно было посмотреть на реакцию Камиллы.

В общем, через несколько дней стало ясно, что это уже входит в привычку. В итоге, вместо этого стали включать ей детские песенки и как-то отвлекать. Всё, теперь вроде не просит больше. И папик понял свою ошибку.

А ещё мы на этой неделе съездили в Елгаву. Надо было собрать листья, подготовить дом к зиме и прочее. Дом без нас не отапливался, а потому мы первым делом зажгли камин.

Камилле на сон решили постелить там же, и вскоре она около камина уснула. Всё-таки есть некоторые преимущества у частного дома))

Эх, мы и сами с Марисом мечтаем провести как-нибудь вечерок вдвоём у камина. Но когда такое станет возможным, я даже представить себе не могу...

Ну, а далее, как и обещала, некоторые выписки из закона:

Darba likums

PIRMĀ SADAĻA DARBA TIESISKO ATTIECĪBU NODIBINĀŠANA

10.nodaļa Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana 

37.pants. Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība

(7) Darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas aizliegts nodarbināt grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, ja tiek atzīts, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai. Jebkurā gadījumā ir aizliegts nodarbināt grūtnieci divas nedēļas pirms paredzamajām dzemdībām un sievieti divas nedēļas pēc dzemdībām. Paredzamo dzemdību laiku un dzemdību faktu apstiprina ārsta atzinums

15.nodaļa Darbinieka saistības izpildījuma veids, apmērs, laiks un vieta 

53.pants. Izpildījuma vieta

(3) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, var sūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.

D DAĻA DARBA LAIKS UN ATPŪTAS LAIKS

SESTĀ SADAĻA DARBA LAIKS

31.nodaļa Darba laika vispārīgie noteikumi 

134.pants. Nepilns darba laiks

(2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.

136.pants. Virsstundu darbs

(7) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā var nodarbināt virsstundu darbā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.

32.nodaļa Darba laika organizācija 

138.pants. Nakts darbs

6) Aizliegts nodarbināt nakts laikā personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, ja ir ārsta atzinums, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai. (7) Darbinieku, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam, nodarbināt nakts laikā atļauts tikai ar viņa piekrišanu

154.pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (1) Grūtniecības atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas un dzemdību atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas aprēķina kopā un piešķir 112 kalendāra dienas neatkarīgi no tā, cik grūtniecības atvaļinājuma dienas izmantotas līdz dzemdībām. (5) Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

Желаю всем счастья!